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值得关注的是，小米IoT业务的触手已经伸到了格力的领域。近期，小米推出了多款大家电产品，其中就包括米家互联网立式空调。5月17日，小米还新成立了大家电事业部，并任命集团高级副总裁王川为大家电事业部总裁，负责除电视之外的空调、冰箱、洗衣机等大家电品类的业务开展和团队管理。

重新上市方案分为2012和2014年两个版本。新版本相比旧版本，对重新上市企业的门槛大幅提高。以净利润指标为例，旧版本只需要求“公司最近两个会计年度净利润均为正值且累计超过2000万元（净利润以扣非前后孰低者为计算依据）”。新版本的要求更为严格，变更为“公司最近三个会计年度经营活动产生的现金流量净额累计超过5000万元或者最近三个会计年度营业收入累计超过3亿元”。

BAT之间的人才流动应该是很频繁的，但是在高管层的流动却并不多见。业内人士也称，陆奇离开百度后，加盟腾讯和阿里的可能性不大。披甲创业系从2017年起，AI升级传统行业成为一大趋势，各个领域暗潮涌动。身处国内外巨头公司的AI大牛能最先看到机会，也最能将顶尖技术付诸应用。

矢量推力使得过失速机动在过失速期间也可控，可控性大大提高，但依然不解决能量问题。苏-30MKI是第一个使用矢量推力的量产战斗机，印度飞行员在与美国和英国空军的联合演习中迫不及待地大量使用矢量推力，但屡屡被打的满地找牙，正是因为能量问题。但这是不是说过失速机动就没有战术作用了。战斗机在拼机动的时候，拼的是极限性能，一不小心就容易过线，落入失速区。具有有效、可控的过失速能力能确保及时改出，恢复正常飞行，使得飞行员可以无忧虑操作，其战术价值是不可低估的，尽管这是间接价值而不是直接作用。

2、实施小微企业普惠性减税和本市地方税减免措施。今年1月1日至2021年12月31日，实施小微企业普惠性增值税、企业所得税优惠政策，对增值税小规模纳税人按50%幅度减免“六税两费”；1月1日起，对地方权限内的有关税费政策，在国家规定的幅度内降到法定税率的最低水平。

模式更多样包括议薪制、平台引人、校企联合等曹鹏涛说，这几年，人才引进工作的变化不小，“现在单位研发人员中博士、硕士、本科的比例约为3∶4∶3，还非常注重海外高端人才的引进，计划用5年时间引进千名博士、百名海归。”中电科仪器仪表有限公司人力资源部门负责人吴江介绍，公司招聘了不少“脚步丈量回来的博士”。原来，为了引进更多优秀人才，企业连续几年派专人前往高校去“扫教学楼”“扫实验室”“扫寝室”“扫图书馆”，博士所在之处，都有招聘者的身影。